Работать со знакомым на одной работе

Топ неубедительных причин держаться за плохую работу / Alconost corporate blog / Habr

работать со знакомым на одной работе

по кадровым агентствам и сайтам, а отыскать хорошую работу через знакомых. С одной такой сеткой вы уже знакомы — яндексовский «Мой Круг». Меняйте работу сейчас, пока уверенность в себе, мотивация и энергия еще не .. с хорошо знакомыми менеджерами по продукту и по снабжению». У меня не было ни одной работы, которая мне не нравилась. Сходить на собеседование!= сменить работу. .. Я и все мои знакомые руководители при поиске сотрудников всегда ставят галочку . И в одной компании не смотрят на резюме вообще, а из другой вам даже не.

И вдруг вас приглашают на новую работу — обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами — и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место — оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше?

А главное — стоит ли? К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию.

С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности.

Когда можно вернуться Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу?

Как проработать в одной компании больше 10 лет и не заскучать

Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане. К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом местето это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение.

В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции компании, рынка, людей хотя коллектив за это время мог и обновиться. В то же время его приход в компанию не будет шагом назад — ведь он возвращается на более высокую должность. Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах.

Возвращение на прежнее место с той же зарплатой в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе. Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы.

Я предлагаю взглянуть на корень ошибки да-да, это ошибка. Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает … звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков.

Руки прочь от моего резюме! А затем, что нельзя работать во всех компаниях. И даже нельзя пройти все собеседования. Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят а иногда требует указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте.

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабр

Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и.

В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится. Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков.

Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Для меня лично это звонка в день, если я еще работаю, или если уже безработный. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не.

Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму.

работать со знакомым на одной работе

За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство.

Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.

работать со знакомым на одной работе

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных. Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены. В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно.

Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям. NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось.

Корни проблемы чаще всего лежат в резюме.